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錄用原則
1、 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。
2、 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘******、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
3、 本公司的招聘以面試方式為主。
錄用條件
1、 新聘員工實行試用期制度，試用期限按勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。
2、 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
3、 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。
4、 以下情況均將被被視為不符合錄用條件：
(一) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者;
(二) 判處有期徒刑，尚在服刑者;
(三) 被剝奪公民權(quán)力者;
(四) 通輯在案者;
(五) 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
(六) 未滿18周歲者;
(七) 有欺騙、隱瞞行為者;
(八) 患有精神病或傳染病者;
(九) 酗酒、吸毒者;
(十) 虧空、拖欠******尚未清償者;
(十一) 工作能力不符合要求者;
錄用程序
1、 各門店各部門可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，上報人力資源部進行招聘。
2、 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。
3、 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進行年度體檢，以保證公司的******衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在******期間暫停工作。
4、 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：
(一)如實填寫相關(guān)人事資料表格;
(二)遞交體檢合格證明書原件;
(三)核對并遞交學(xué)歷證書原件;
(四)核對并遞交身份證復(fù)印件;
(五)交一寸的半身照片3張;
(六)需要辦理的其他手續(xù);
5、所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。
應(yīng)聘者請將中英文個人簡歷、相關(guān)證件復(fù)印件及一寸近照等有關(guān)資料寄至如下地址，并在個人簡歷上注明應(yīng)聘職位及工資要求或電郵至：電子郵箱mkl_6666@163.com
為確保滿客隆連鎖超市有限公司在招聘過程中依據(jù)有關(guān)政策及規(guī)定，凡本公司所屬的任何機構(gòu)及員工禁止向應(yīng)征者收受任何費用(投訴郵箱：mkl_6666@163.com)。所有應(yīng)聘者的資料將嚴格保密，恕不退還。
長春總部地址：長春市寬城區(qū)扶貧市場滿客隆超市人力資源部電話：0434-82990966
黑龍江總部地址：哈爾濱市平房區(qū)新疆大街75號滿客隆超市人力資源部電話：0451-86089985
財務(wù)部1人：女，25-45歲，大專以上學(xué)歷，5年以上財務(wù)工作管理經(jīng)驗，熟練使用財務(wù)軟件。薪金面議
財務(wù)會計：女，25-45歲，中專以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)會計經(jīng)驗，熟練使用財務(wù)軟件。薪金面議
市場督導(dǎo)部副主管1人：男，35-50歲，本科以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。薪金面議
后勤部副主管1人：男，30-45歲，大專以上學(xué)歷，3年以上后勤管理工作經(jīng)驗。薪金面議
庫控部副主管1人：男，30-45歲，大專以上學(xué)歷，2年以上商超庫存管理經(jīng)驗。薪金面議
運輸部副主管1人：男，30-45歲，大專以上學(xué)歷，2年以上車輛配送管理工作經(jīng)驗。薪金面議
電腦部主管：男，25-35歲，大專以上學(xué)歷，電腦硬、軟件設(shè)備維修/調(diào)試/保養(yǎng)/維護。薪金面議
督導(dǎo)員：男，20-35歲，大專以上學(xué)歷，敬業(yè)、認真、吃苦、可塑性強，具有團隊協(xié)作精神。薪金面議
人資專員：性別不限，25-35歲，大專以上學(xué)歷，1年以上商超人力資源管理經(jīng)驗。薪金面議
店 長：男，25-45歲，大專以上學(xué)歷，3年以上營運管理經(jīng)驗、懂系統(tǒng)。薪金面議
收銀員、理貨員若干名：女，18-45歲，初中以上學(xué)歷，敬業(yè)、認真、吃苦、可塑性強、具有團隊協(xié)作精神。薪金面議
防損員若干名：男，22-50歲，初中以上學(xué)歷，無前科劣跡、有保衛(wèi)安全工作經(jīng)驗者優(yōu)先。薪金面議
人才培養(yǎng)
******條 培訓(xùn)目的
通過培訓(xùn)，使員工達到并保持在本職工作崗們上進行規(guī)范服務(wù)的要求。
第二條 上崗培訓(xùn)
1、 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
(一) 部門職能與工作目標(biāo);
(二) 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé);
(三) 崗位應(yīng)知應(yīng)會;
(四) 操作技能和工作程序;
(五) 公司和本部門規(guī)章制度;
3、 上崗培訓(xùn)由人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門組織實施。
4. 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。
第三條 在崗培訓(xùn)
第四條 待崗培訓(xùn)
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